วิธีเช็คความสัมพันธ์ในทีม…แข็งแรงพอหรือยัง

ในวันที่การทำงานเต็มไปด้วยความเปลี่ยนแปลง ความเร็ว และความท้าทาย

สิ่งหนึ่งที่เป็น “ภูมิคุ้มกัน” ชั้นดีของทีมไม่ใช่แค่ทักษะหรือเครื่องมือ

แต่คือ “ความสัมพันธ์ที่แข็งแรงระหว่างคนในทีม” ค่ะ

งานวิจัยของ Gallup Organization ชี้ว่า

คนที่มี เพื่อนสนิทหรือกัลยาณมิตรในที่ทำงาน จะมีความสุขในการทำงานมากกว่าคนอื่นถึง 7 เท่า!

แต่ความสัมพันธ์ดี ๆ ไม่ได้เกิดขึ้นเองโดยอัตโนมัติ เราทุกคนต้อง “ตั้งใจสร้าง” ให้เกิดขึ้น

💡 ทำไมความสัมพันธ์ในทีมถึงสำคัญ?

เพราะทีมที่แข็งแรงจากภายใน คือทีมที่ “กล้าคิด กล้าทำ กล้าเปลี่ยนแปลง” ด้วยพลังใจที่ไว้ใจกัน

💚 เมื่อมีคนรอบตัวที่เรารู้สึกดีด้วย

• ไอเดียจะไหลลื่น
• การรับมือกับปัญหาจะง่ายขึ้น
• เรากลายเป็นเวอร์ชั่นที่ดีที่สุดของตัวเองได้ง่ายขึ้น

แต่ในทางกลับกัน… ถ้าความสัมพันธ์ในทีมเปราะบาง

แม้แต่เรื่องเล็ก ๆ ก็อาจกลายเป็นปัญหาใหญ่ และบั่นทอนพลังงานของทั้งทีมได้

🛠️ ลองเช็กดู… ทีมของคุณมี “ความสัมพันธ์ที่แข็งแรง” หรือยัง?

🌱 1. ไว้ใจกันจริงไหม?

มีความรู้สึกปลอดภัยที่จะพูดตรง ๆ โดยไม่ต้องกลัวจะถูกตัดสินหรือเอาไปนินทาหรือเปล่า?

🌱 2. เคารพความต่างได้แค่ไหน?

เปิดใจฟังความคิดเห็นที่ไม่เหมือนตัวเองได้จริง ๆ หรือแค่ “ฟังเพราะต้องฟัง”?

🌱 3. มีน้ำใจต่อกันในเรื่องเล็ก ๆ ไหม?

ช่วยกันหยิบยื่น รู้ว่าใครเหนื่อย และไม่ปล่อยให้ใครลุยลำพัง

🌱 4. สื่อสารกันแบบตรงไปตรงมาได้หรือเปล่า?

พูดให้เข้าใจ ไม่ใช่พูดให้ถูกใจ และพร้อมรับฟังโดยไม่ปิดกั้น

🌱 5. เอาใจใส่กันมากน้อยแค่ไหน?

มีเวลาหันมาถามว่า “วันนี้โอเคไหม?” หรือมัวแต่เร่งงานจนลืมใจกันไปแล้ว?

🌈 ลองถามตัวเองดูวันนี้…

• ฉันสร้างพื้นที่ปลอดภัยให้คนในทีมรู้สึกไว้ใจได้จริงไหม?
• มีใครในทีมที่ฉันอยากเข้าใจเขาให้มากขึ้นบ้าง?
• ความสัมพันธ์ของฉันกับทีม…แข็งแรงพอจะพาทีมไปไกลกว่านี้ไหม?

เพราะสุดท้ายแล้ว ความสัมพันธ์ที่แข็งแรง

ไม่ใช่แค่ทำให้ “อยู่ร่วมกันได้” แต่ทำให้ “ไปได้ไกลกว่าที่เคยไป” ด้วยกันค่ะ 🌱

ลินเชื่อว่า… คุณสร้างทีมแบบนั้นได้แน่นอนค่ะ

====

หากคุณสนใจพัฒนาความสัมพันธ์กับคนในทีม

ลินขอแนะนำหลักสูตร “The Art of Team Communication for Results”

• ออกแบบมาเพื่อช่วยให้หัวหน้าและทีมงาน เข้าใจความหลากหลายอย่างเป็นระบบ
• เข้าใจพฤติกรรมและการสื่อสารผ่านหลักจิตวิทยา
• ฝึกมองโลกในมุมของคนอื่น ลดการตัดสิน ลดความเข้าใจผิด
• เรียนรู้ทักษะการสื่อสารเพื่อสร้าง “ความร่วมมือที่แท้จริง” ในทีม

ดูรายละเอียด คลิกที่นี่ค่ะ