Inhouse Training หลักสูตรฝึกอบรมในองค์กร

In-house Training คือการจัดอบรมภายในองค์กร โดยวิทยากรเข้าไปสอนถึงที่ ข้อแตกต่างหลักจาก Public Training คือเนื้อหาทุกส่วนถูกออกแบบให้ตรงกับปัญหาและบริบทขององค์กรนั้นโดยเฉพาะ ตั้งแต่ Case Study, Workshop ไปจนถึง Role-play ที่จำลองจากสถานการณ์จริงในหน้างาน ทำให้ผู้เรียนสามารถนำสิ่งที่ได้ไปใช้ได้ทันที พัฒนาภาวะผู้นำและทักษะการบริหารคน ไม่ใช่แค่ฟังแล้วจบ

องค์กรที่ได้ประโยชน์จาก In-house Training มากที่สุดคือองค์กรที่มีพนักงานตั้งแต่ 20 คนขึ้นไป และต้องการพัฒนาทักษะด้านคน (Soft Skills) ให้ไปในทิศทางเดียวกันทั้งทีม เช่น องค์กรที่กำลังปรับโครงสร้าง ตั้งหัวหน้างานใหม่ หรือต้องการสร้างวัฒนธรรมการทำงานร่วมกันให้แข็งแกร่งขึ้น ปรับทัศนคติ สร้าง Growth Mindset หากเป็นเรื่องที่ต้องปรับพฤติกรรมหรือ Mindset ทั้งทีมพร้อมกัน Public Training จะตอบโจทย์ได้ไม่เต็มที่

เรามีหลักสูตรมากกว่า 100 หลักสูตร แบ่งออกเป็น 6 หมวดหลัก ได้แก่ 1) AI for Business — ใช้ AI Copilot, AI Agent และ Data Analytics ยกระดับการทำงานและการตัดสินใจในองค์กร 2) Leadership — พัฒนาภาวะผู้นำและทักษะการบริหารคน 3) Thinking & Mindset — ปรับทัศนคติ สร้าง Growth Mindset และทักษะการคิดวิเคราะห์ 4) Interpersonal & Teamwork — ทักษะการสื่อสาร การทำงานเป็นทีม และการจัดการความขัดแย้ง 5) Management & Productivity — เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและการวางแผนเชิงกลยุทธ์ 6) Specialist (Selling & Service) — เทคนิคการขาย การเจรจาต่อรอง และการบริการลูกค้า ทุกหลักสูตรสามารถปรับเนื้อหาให้ตรงกับปัญหาเฉพาะขององค์กรได้

เพื่อให้มั่นใจว่าการอบรมจะเกิดผลลัพธ์ เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ที่ตอบโจทย์การลงทุน (ROI) ขององค์กรมากที่สุด เรามีกระบวนการทำงานที่ออกแบบเฉพาะสำหรับแต่ละองค์กรด้วย 7 ขั้นตอนดังนี้ ฝ่ายขายและที่ปรึกษา พูดคุยกับ HR หรือผู้รับผิดชอบเพื่อวิเคราะห์ปัญหาและความต้องการ (Training Need Analysis) ทีม Learning Designer จะออกแบบโครงสร้างหลักสูตร เลือก Case Study และ Workshop ที่ตรงกับบริบทองค์กร พร้อมคัดเลือกวิทยากรที่เหมาะสม จัดทำเป็น Course Outline ฝ่ายขายส่ง Proposal โดยจะมีการจัดประชุมนำเสนอ เพื่อรับฟังความคิดเห็นจากทีม HR และผู้บริหาร กรณีมีการปรับแก้ไขเพื่อตอบโจทย์ครบถ้วนมากที่สุด เมื่ออนุมัติแล้ว ทีมวิทยากรจะเข้าไปจัดอบรม ซึ่งเน้นกระบวนการเรียนรู้แบบมีส่วนร่วม และมี Key Takeaway ทุก Session หลังจบคลาส จะ มีการ Follow Up + Group Coaching เพื่อติดตามผลการนำไปใช้ สุดท้ายคือการประเมินผล การพัฒนา ทั้งเชิงความรู้และพฤติกรรม และจัดทำรายงานสรุปให้ HR นำไปขยายผลพัฒนาต่อได้ทันที ทีม Support ติดต่อ HR เพื่อรับ Feedback ทั้งด้านการอบรมและการบริการ เพื่อนำมาพัฒนาบริการให้ตอบโจทย์ยิ่งขึ้นในครั้งต่อไป

เราแนะนำ 20–30 คนต่อคลาส เพราะเป็นขนาดกลุ่มที่วิทยากรสามารถดูแลได้ทั่วถึง ทุกคนได้มีส่วนร่วมทำกิจกรรม เทคนิคการขาย การเจรจาต่อรอง แชร์ความคิด และได้รับ Feedback จากวิทยากรโดยตรง หากต้องการจัดให้คนจำนวนมากกว่านี้ เราสามารถแบ่งเป็นหลายรอบ หรือออกแบบกิจกรรมให้รองรับกลุ่มใหญ่ได้ตามความเหมาะสม

หลักสูตรส่วนใหญ่ใช้เวลา 1–2 วัน (6–12 ชั่วโมง) ขึ้นอยู่กับความลึกของเนื้อหาที่ต้องการ สำหรับองค์กรที่ต้องการเห็นผลลัพธ์ระยะยาว เ รามีบริการออกแบบโปรแกรมพัฒนาต่อเนื่อง เช่น Follow-up Session หลังอบรม 1–3 เดือน หรือ Group Coaching เพื่อให้มั่นใจว่าผู้เรียนนำสิ่งที่ได้ไปใช้จริงในหน้างาน

แจ้งหัวข้อที่สนใจ ปัญหาที่อยากแก้ และจำนวนผู้เข้าอบรมเบื้องต้นผ่านทาง LINE Official (@learninghub) หรือฟอร์มติดต่อหน้าเว็บไซต์ ทีมที่ปรึกษาจะติดต่อกลับภายในวันทำการถัดไป เพื่อพูดคุยรายละเอียดและจัดส่งโครงสร้างหลักสูตรพร้อมใบเสนอราคาให้พิจารณาครับ