Change Management for Executive

Objective

เข้าใจการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในยุคปัจจุบัน และผลกระทบหรือโอกาสที่จะเกิดขึ้นกับองค์กร

สร้างทัศนคติของการเปลี่ยนแปลง ให้มีมุมมองเชิงบวกต่อการเปลี่ยนแปลง

รู้บทบาทของตนเองในการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง สร้างทัศนคติที่ดีในการเปลี่ยนแปลงให้กับทีมงาน และเป็นตัวอย่างที่ดีให้กับทีมงานได้

พัฒนาทักษะในการบริหารจัดการความเปลี่ยนแปลง สามารถที่จะบริหารจัดการความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นทั้งปัจจัยภายในองค์กร และปัจจัยภายนอกได้

การอบรมแบ่งออกเป็น 3 ส่วน

โดยสัดส่วนการอบรมนั้นแบ่งเป็น 70 – 20 – 10

1. 1. Skill Set 70%
   ฝึกทักษะผ่านกระบวนการเรียนรู้ Gamification, AI Tools, Workshop
2. 2. Mindset 20%
   ปรับมุมมอง บ่มเพาะทัศนคติใหม่ โดยตามลักษณะกลุ่มผู้เรียน
3. 3. Knowledge 10%
   เนื้อหาความรู้ Theory, Model, Framework, Storytelling