Team Performance Management

Objective

ส่งเสริมทัศนคติและทักษะในการเป็นหัวหน้างานยุคใหม่ที่มุ่งเน้นผลลัพธ์ผ่านการทำงานเป็นทีม

พัฒนาและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน เพื่อให้ทีมสามารถส่งมอบผลลัพธ์ได้ตามเป้าหมาย

ฝึกทักษะการแตกกลยุทธ์สู่แผนการปฏิบัติงาน การติดตามให้ได้ผล และการให้ Feedback เพื่อให้สามารถนำไปใช้งานได้จริง

การอบรมแบ่งออกเป็น 3 ส่วน

โดยสัดส่วนการอบรมนั้นแบ่งเป็น 70 – 20 – 10

1. 1. Skill Set 70%
   ฝึกทักษะผ่านกระบวนการเรียนรู้ Gamification, AI Tools, Workshop
2. 2. Mindset 20%
   ปรับมุมมอง บ่มเพาะทัศนคติใหม่ โดยตามลักษณะกลุ่มผู้เรียน
3. 3. Knowledge 10%
   เนื้อหาความรู้ Theory, Model, Framework, Storytelling