คุณเคยฟังดนตรีจากวงออร์เคสตราไหม…
คำถามที่น่าสนใจคือ บทเพลงที่ไพเราะนั้น
เป็นเพราะวงนี้รวมนักดนตรีเก่งๆไว้ด้วยกัน ใช่หรือไม่…
ลองจินตนาการดูว่า หากทุกคนต่างเป็นนักดนตรีฝีมือระดับโลก
แต่ถ้าทุกคนเล่นในจังหวะของตัวเอง
เล่นโน้ตที่ชอบ ไม่สนใจนักดนตรีคนอื่น
สิ่งที่ได้… จะไม่ใช่บทเพลง แต่คือ “ความวุ่นวาย”
ลินเชื่อว่า การทำงานเป็นทีมก็ไม่ต่างกันค่ะ
ไม่ว่าคุณจะเก่งแค่ไหน มีความสามารถโดดเด่นเพียงใด
แต่ถ้าขาดการฟังกัน ปรับกัน และประสานกัน
ทีมก็ไม่มีวันสร้างผลงานที่ยิ่งใหญ่ได้
เพราะ พลังของทีมไม่ได้อยู่ที่ใครเก่งที่สุด
แต่มันอยู่ที่… การทำให้ทุกคน “เล่นไปในจังหวะเดียวกัน”
รู้ว่าเมื่อไหร่ต้องนำ เมื่อไหร่ต้องสนับสนุน
และเมื่อไหร่ต้องเงียบ เพื่อให้เสียงของคนอื่นโดดเด่นขึ้นมา
ถ้าทีมคือวงดนตรี การมีนักดนตรีฝีมือดีเป็นเรื่องสำคัญก็จริง
แต่สิ่งที่ทำให้การบรรเลงไพเราะจริง ๆ คือ “การฟังกันและกัน”
และเป็นการ “เล่นเพื่อประสานเสียง”
ไม่ใช่เล่นเพื่อแข่งกันโชว์ความเก่งของตัวเอง
🎯 3 หลักการ เปลี่ยนทีมธรรมดาให้เป็นวงดนตรีมืออาชีพ
1️⃣ ตั้งจังหวะร่วมกัน – เหมือนมี Conductor ที่ทำให้ทุกคนรับรู้ทิศทางเดียวกัน
💡 ทริค: เปิดประชุมด้วยการย้ำเป้าหมายใหญ่ของทีม และทบทวนความคืบหน้าร่วมกันทุกสัปดาห์ เพื่อให้ทุกคน “เห็นภาพเดียวกัน”
2️⃣ ฟังเสียงรอบข้าง – ไม่ใช่แค่ได้ยิน แต่เข้าใจว่าเสียงนั้นกำลังบอกอะไร
💡 ทริค: ใช้การถามซ้ำหรือทวนความเข้าใจ (Active Listening) เพื่อให้คู่สนทนารู้ว่าคุณใส่ใจจริง
3️⃣ ให้พื้นที่ในสิ่งที่เขาเก่ง – รู้ว่าใครถนัดอะไร แล้วเปิดโอกาสให้เขาได้แสดงออก
เมื่อคนได้ทำในสิ่งที่ตัวเองถนัด เขาจะภูมิใจ รู้สึกว่ามีคุณค่า
ช่วยให้ทีมสนุกไปด้วยกัน โดยไม่มีใครต้องแบกงานไว้คนเดียว
💡 ทริค: ระหว่างวางแผนงาน ให้ถามว่า “งานส่วนไหนที่คุณอยากทำที่สุด” แล้วมอบหมายตรงกับความถนัด
ทีมที่มีพลัง… ไม่ใช่ทีมที่คิดเหมือนกันทุกอย่าง
แต่คือทีมที่ “ผสานความต่าง” ให้กลายเป็นบทเพลงเดียวกันอย่างงดงาม
ความไพเราะเกิดขึ้นได้เมื่อทุกคนเล่นเพื่อกันและกัน
ไม่ใช่เล่นแข่งกันว่าใครเด่นกว่าใคร
✨ ลองถามตัวเองวันนี้…
- ทีมของคุณ “เล่นเพลงเดียวกัน” อยู่หรือเปล่า?
- คุณรู้ไหมว่าในทีม ใครเก่งเรื่องอะไร และได้ใช้ความเก่งนั้นจริง ๆ ไหม?
- มีใครในทีมที่ยังไม่ได้มีโอกาสเปล่งเสียงบ้าง?
📌 Next Action สำหรับหัวหน้างาน
- ลิสต์รายชื่อทีม พร้อมจุดแข็งของแต่ละคน
- คุยกับทีมแบบ 1-1 เพื่อถามว่า “คุณอยากมีส่วนร่วมในงานตรงไหนมากที่สุด”
- ปรับการมอบหมายงานให้ตรงกับจุดแข็งและความชอบของแต่ละคน
- นัดประชุมสั้น ๆ ทุกสัปดาห์ เพื่อรีเซ็ต “จังหวะทีม” ให้สอดคล้องกันเสมอ
เมื่อคุณฟังมากพอ ปรับมากพอ และให้พื้นที่มากพอ
คุณจะได้ยินบทเพลงที่ทีมของคุณร่วมกันบรรเลงอย่างภาคภูมิใจค่ะ 🎶
หากคุณเป็นหัวหน้าที่ต้องการพัฒนาทักษะการสร้างทีม ลินขอแนะนำ
✨ หลักสูตร “Mastering Team Motivation” โดย อ.ซันนี่ อรพินท์
ออกแบบเฉพาะเพื่อพัฒนาทีมให้ “มีพลังใจ มีส่วนร่วม และพร้อมเติบโตไปด้วยกัน”
✔️ จุดพลังใจในทีม เชื่อมโยงสู่เป้าหมายเดียวกัน และเต็มใจร่วมมือ
✔️ เข้าใจแรงจูงใจของคน ทำงานร่วมกันอย่างลงตัว
✔️ ใช้กิจกรรม เกม และเวิร์กช็อป สะท้อนความแตกต่าง เพื่อความเข้าใจกัน
📌 ดูรายละเอียด คลิกที่นี่ค่ะ
